镇江高新区实体化运作4年全国进位49名

镇江高新区实体化运作4年全国进位49名

用新理念打造活力标杆

江苏经济新闻网讯 6月4日，省自贸办宣布江苏自贸试验区联动创新发展区重点开放平台名单，镇江高新区名列其中。这是该区实体化运作以来，取得的又一项进展。

2017年6月6日，镇江高新区正式实体化运作。四年来，该区主要经济指标保持快速增长，在全国国家级高新区综合评价中排名上升49位。“围绕‘城市发展新空间、新兴产业承载地、创新驱动主引擎’的目标定位，招引四方英才、推进创新驱动、优化营商环境，加快成为镇江发展活力标杆。”镇江市委常委、镇江高新区党工委书记詹立风说。

政策加码显诚意 聚才引智谋发展

走进镇江跋涉智能设备有限公司，800平方米的厂房内，一派热火朝天的景象：两条生产线正生产着封箱机、打包机等产品，5名工人忙着产品装配。很难想象，两年前，这里还是一片空荡荡的闲置厂房。

“政府不仅做了不占股份的初期投资人，还聘请专业投资人为我们的未来发展理清思路。”该公司负责人范可说，凭借2019年在“镇江高新区杯”创新创业大赛中获得的30万元奖金，公司开始起步，后期镇江高新区双创政策持续助力，公司业务获得爆发式增长，去年营业额近1500万元，预计今年将实现翻倍。

年轻的镇江高新区要保持活力，离不开四方英才的加盟。该区以大赛为招才引智抓手，四届“镇江高新区杯”创新创业大赛，先后吸引来自全球100多家高校、60余家科技创业园区及孵化器的600多名选手报名参赛，30个大赛获奖项目累计获得各类银行、创投机构5000多万元的授信额度。

有好的抓手更要有好的人才政策。镇江高新区实施“团山英才”计划，累计引进培育各类高层次人才（团队）210名，包括省双创人才18名。今年，该区在镇江市人才新政的基础上继续加码，来镇江高新区工作的人才可以享受市区两级政策叠加：人才购房最多补贴30万元；本科毕业生可以连续三年享受每个月最多3000元补贴；重点实验室、研究中心等研发机构最多可获得100万元奖励……

创新驱动添动能

整合资源谱新篇

创新引擎是镇江高新区保持活力的重要一环。该区全社会研发经费支出占地区生产总值比重3.3%，万家企业法人高企数350家，规上工业企业拥有研发机构占比68%，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重70%。

高新企业云集的背后，是该区整合区内资源，让企业办事不出区。全球液压马达龙头企业丹佛斯集团在生产全球首台套样机过程中，需要用到高精度的3D打印技术。镇江高新区创新服务中心主任刘凯获知这一情况后，立刻从平台中调出区内拥有3D打印技术的机构名单，帮助企业与江苏科技大学海洋装备研究院对接，报价更是压低至区外报价的1/5。

镇江高新区整合新型研发机构、孵化器、科技服务机构、投融资机构等创新资源和服务资源，建立企业综合服务“超市”、技术“诊疗所”、金融“输血站”，为企业在融资授信、技术服务等方面提供帮助。

截至目前，镇江高新区已先后创成国家创新型特色园区、全国首批国家级“双创”特色载体、国家科技服务业区域试点等21个省级以上科技创新资质称号。

干部进企当“保姆”

优化环境再加码

“现在一线工人的招聘难度挺大的，如果能帮我们扩大招聘渠道就好了，另外，有没有什么人才政策，可以助力我们留住技术人才？”5月25日，镇江市宏业科技有限公司负责人樊智荣见到34岁的镇江高新区商务局经贸运行科科长陈杰，直截了当抛出两点企业需求。

原来，这已是陈杰当月第二次拜访企业，帮助企业解难答惑。3天后，陈杰将镇江高新区人才政策整理好发给樊智荣，并联系蒋乔街道组织劳务派遣公司与企业进行对接。“如果企业还有什么需求，相关的手续我们可以帮忙联系，保证‘无事不扰，有求必应’。”陈杰诚恳地对樊智荣说。

有活力的镇江高新区，离不开干部主动作为、持续优化营商环境。该区坚持以党建锤炼干部，对讲政治、敢担当、能力强、业绩突出的干部，重点关心培养，优先提拔重用。48名来自机关、街道、国企的年轻干部，组成16支先锋团队，派驻到辖区48家“四上”及创新性、成长性企业，挂钩提供一对一“保姆式”服务。去年以来，该区亿元项目招引数和投资总额翻一番，落地率超过60%。